47 سؤالًاFertiScore
الدورة والتاريخ الصحي والمؤشرات الحيوية ونمط الحياة، في نتيجة سريرية واحدة.
ما تقدّمه LenaCare لفريقكم
كل يوم، وحين يهمّ الأمر حقًا.
تفهم.
تعرف أين هي من دورتها، ومن حياتها.
تتصرّف.
إرشاد يومي شخصي، يناسب مرحلتها.
تتواصل.
طبيب حقيقي، على بُعد لمسة.
صُمّم للأيام التي تنتهي بإجازة مرضية.
التطبيق الحقيقي، كما يراه فريقكم.
متابعات موجّهة
استبيانات قصيرة تنتهي بتقرير تحتفظ به.
مكتبة مراجَعة طبيًا
العادات التي تناسب وقتها من اليوم، لا غير.
FertiScore
نقطة مرجعية تتابعها من شهر لآخر. ليست تشخيصًا.
محادثة الطبيب
متاحة الآنإرشاد يراعي دورتها، والرد عادةً خلال 15 دقيقة. لا يقرأ المحادثة إلا هي وطبيبها.
لكل امرأة في فريقكم.
لا لمن تمرّ بفترة صعبة فقط. الحالة الصحية جزء من قصتها، لا قصتها كلها.
بداية المسيرة المهنية
تتعلّم كيف تؤثر دورتها في طاقتها، فلا يعود اليوم الصعب لغزًا.
منتصف المسيرة المهنية
ترى أيامها الأصعب قادمة فتخطّط أسبوعها حولها، لا العكس.
- الانتباذ البطاني الرحمي
- تكيّس المبايض
ما قبل انقطاع الطمث وانقطاعه
هبّات ساخنة وليالٍ متقطّعة: تعرف ما الذي يتغيّر، والطبيب على بُعد لمسة.
- انقطاع الطمث المصحوب بأعراض
سبعة تقييمات قائمة على العلم لفريقكم.
صُمّمت مع خبراء واستندت إلى الأبحاث. تجيب على انفراد، والتقرير لها، لا لكم.
47 سؤالًا
ما تكسبه شركتكم.
بحسب حجم الأثر: الصحة أولًا، والغياب أخيرًا.
- 1
الصحة
موظفة تفهم جسدها وتتصرّف على هذا الأساس. وهذا أساس كل ما عداه.
- 2
الإنتاجية
أداء أكثر ثباتًا، شهرًا بعد شهر. لا في الأيام الجيدة فقط.
- 3
الاحتفاظ بالمواهب
ميزة حقيقية لنحو نصف القوى العاملة. واستبدال موظفة ذات خبرة يكلّف رواتب أشهر.
- 4
الغياب
الحد الأدنى للعائد، لا سقفه. التكلفة الموثّقة التي ترونها أصلًا.
ما تقوله البيانات
الانتباذ البطاني الرحمي وتكيّس المبايض وانقطاع الطمث تترك أثرها بالفعل في بيانات الغياب لديكم.
- إجازة مرضية، سبب غير محدديوم واحد
- إجازة مرضية، سبب غير محدديومان
- إجازة مرضية، سبب غير محدد3 أيام
- إجازة مرضية، سبب غير محدديومان
الانتباذ البطاني الرحمي. ثمانية أيام، ولم يُسجَّل السبب قط.
1 من كل 2
من موظفاتكم دون سن الخمسين تعاني من دورة مؤلمة
20%
من النساء يذكرن السبب الحقيقي لإجازتهن المرضية
80%
من الموظفات المصابات بالانتباذ البطاني الرحمي يرين أن لا شيء يتغيّر في العمل
46%
من الموظفات المصابات بالانتباذ البطاني الرحمي أخذن إجازة مرضية أو سنوية بسببه خلال عام
73%
من الموظفات بين 40 و60 عامًا لديهن أعراض انقطاع الطمث؛ و67% يقلن إنها تؤثر سلبًا في عملهن
مجلس الشيوخ الفرنسي، 2023
INSEE، 2025
BMJ Open، 2019
Mayo Clinic Proceedings، 2023
CIPD، 2023
Ifop / Eve and Co، 2022صحتها ملكها. لا ملك صاحب العمل.
لينا مساحتها الخاصة. وهذا بالضبط ما يصلكم.
لا بيانات شخصية
لا ترى شركتكم أبدًا دورتها ولا أعراضها ولا محادثاتها.
نسب مجهولة الهوية فقط
كيف يفعّل فريقكم لينا ويستخدمها. دون أي تفصيل فردي، أبدًا.
اختيارها، دائمًا
لا تشارك إلا ما تختار مشاركته.
عائدكم، لا تكلفتكم فقط.
نحتسب الغياب الموثّق وحده، فهذا حدّ أدنى لا سقف.
قطاعكم
500 موظف · كل القطاعات · 48.8% من النساء
- التكلفة السنوية التقديرية
- 46,600 €
- الموظفات المتأثرات
- 103
- أيام العمل الضائعة سنويًا
- 149
الغياب الموثّق فقط.المنهجية والمصادر
جاهز خلال أربعة أسابيع، دون أي ربط تقني.
الأسبوع 1
تحديد النطاق
مكالمة واحدة مدتها 45 دقيقة: عدد الموظفين، والفرق، ونقطة البداية.
الأسبوع 2
حزمة التواصل
رسائل بريد، وملصقات، ونصوص للشبكة الداخلية. نحن نكتب، وأنتم توافقون.
الأسبوع 3
الإطلاق
رموز الدعوة تمنح فريقكم وصولًا فوريًا. وجلسة أسئلة وأجوبة مباشرة إن رغبتم.
الأسبوع 4
أول قراءة للنتائج
التفعيل والاستخدام الأولي، نراجعهما معًا. ونعدّل إن كان الإقبال بطيئًا.
التأمين الصحي وبرامج المساعدة؟ إليكم ما يفوتها.
| وجه المقارنة | التأمين الصحي | برنامج المساعدة | LenaCare |
|---|---|---|---|
| ما يغطيه | الإجراءات الطبية، بعد وقوعها | دعم عام، عند الطلب | الحياة اليومية بين المواعيد |
| متى يبدأ | بعد بدء العلاج | بعد الإبلاغ عن مشكلة | من أول عَرَض |
| صحة المرأة | نادرًا ما تحظى بتغطية خاصة | نادرًا ما تحظى بتغطية خاصة | محور التركيز الوحيد |
| ما تحصل عليه الموارد البشرية | بند تكلفة | معدل استخدام | برنامج واضح ضمن خطة رفاه الموظفين |
| الخيار | وجه المقارنة |
|---|---|
| ما يغطيه | |
| التأمين الصحي | الإجراءات الطبية، بعد وقوعها |
| برنامج المساعدة | دعم عام، عند الطلب |
| LenaCare | الحياة اليومية بين المواعيد |
| متى يبدأ | |
| التأمين الصحي | بعد بدء العلاج |
| برنامج المساعدة | بعد الإبلاغ عن مشكلة |
| LenaCare | من أول عَرَض |
| صحة المرأة | |
| التأمين الصحي | نادرًا ما تحظى بتغطية خاصة |
| برنامج المساعدة | نادرًا ما تحظى بتغطية خاصة |
| LenaCare | محور التركيز الوحيد |
| ما تحصل عليه الموارد البشرية | |
| التأمين الصحي | بند تكلفة |
| برنامج المساعدة | معدل استخدام |
| LenaCare | برنامج واضح ضمن خطة رفاه الموظفين |
لنتحدث عن فريقكم.
عشرون دقيقة تكفي لمعرفة ما إذا كانت LenaCare تناسب أولوياتكم. وسنُحضر معنا تقديركم المفصّل.