47 questionsFertiScore
Cycle, antécédents, biomarqueurs et hygiène de vie, réunis en un score clinique.
Ce que LenaCare offre à votre équipe
Au quotidien, et quand ça compte vraiment.
Comprendre.
Elle sait où elle en est dans son cycle, et dans sa vie.
Agir.
Des repères quotidiens et personnels, adaptés à sa phase.
Échanger.
Un vrai médecin, à portée de main.
Pour les jours qui finissent en arrêt maladie.
La vraie app, telle que vos équipes la voient.
Check-ins guidés
De courts questionnaires qui aboutissent à un rapport qu’elle garde.
Bibliothèque médicalement relue
Seulement les habitudes adaptées à son moment de la journée.
FertiScore
Un point de référence qu’elle suit d’un mois à l’autre. Pas un diagnostic.
Chat médecin
DisponibleDes conseils adaptés à son cycle. Réponse typique sous 15 minutes, et seules elle et son médecin lisent la conversation.
Pour toutes les femmes de votre équipe.
Pas seulement celles qui traversent une passe difficile. Une pathologie fait partie de son histoire, sans la résumer.
Début de carrière
Elle comprend comment son cycle influe sur son énergie, et un mauvais jour n’est plus un mystère.
Milieu de carrière
Elle voit venir ses jours plus difficiles et organise sa semaine autour, plutôt que l’inverse.
- Endométriose
- SOPK
Périménopause et ménopause
Bouffées de chaleur, nuits hachées : elle sait ce qui change, et un médecin est à portée de main.
- Ménopause symptomatique
Sept bilans fondés sur la science pour votre équipe.
Conçus avec des experts, fondés sur la recherche. Elle répond en privé ; le bilan est à elle, pas à vous.
47 questions
Ce que votre entreprise y gagne.
Par ordre d’impact : la santé d’abord, l’absentéisme en dernier.
- 1
Santé
Une collaboratrice qui comprend son corps et agit en conséquence. La base de tout le reste.
- 2
Productivité
Une performance plus régulière, mois après mois. Pas seulement les bons jours.
- 3
Rétention
Un vrai avantage pour près de la moitié des actifs. Remplacer une collaboratrice expérimentée coûte des mois de salaire.
- 4
Absentéisme
Le plancher du retour, pas le plafond. Le coût documenté que vous voyez déjà.
Ce que disent les données
L’endométriose, le SOPK et la ménopause pèsent déjà sur votre absentéisme.
- Arrêt maladie, non précisé1 jour
- Arrêt maladie, non précisé2 jours
- Arrêt maladie, non précisé3 jours
- Arrêt maladie, non précisé2 jours
Endométriose. Huit jours. Jamais enregistrée comme telle.
1 sur 2
de vos salariées de moins de 50 ans ont des règles douloureuses
20 %
des femmes donnent la vraie raison de leur arrêt maladie
80 %
des salariées atteintes d’endométriose estiment que rien ne change au travail
46 %
des salariées atteintes d’endométriose ont posé un arrêt ou des congés à cause d’elle en un an
73 %
des salariées de 40 à 60 ans ont des symptômes de la ménopause ; 67 % disent que leur travail en pâtit
Sénat, 2023
Insee, 2025
BMJ Open, 2019
Mayo Clinic Proceedings, 2023
CIPD, 2023
Ifop / Eve and Co, 2022Sa santé lui appartient. Pas à son employeur.
Lena est son espace privé. Voici exactement ce qui vous parvient.
Aucune donnée personnelle
Votre entreprise ne voit jamais son cycle, ses symptômes ni ses conversations.
Des taux anonymisés, rien de plus
L’activation et l’usage de Lena dans votre équipe. Jamais de détail individuel.
Son choix, toujours
Elle ne partage que ce qu’elle choisit de partager.
Votre retour, pas seulement votre coût.
Seules les absences documentées comptent : c’est un plancher, pas un plafond.
Votre secteur
500 salariés · Tous secteurs · 48,8 % de femmes
- Coût annuel estimé
- 46 600 €
- Salariés concernés
- 103
- Jours de travail perdus par an
- 149
Absences documentées uniquement.Méthode et sources
En place en quatre semaines, sans intégration.
Semaine 1
Cadrage
Un appel de 45 minutes : effectifs, équipes, point de départ.
Semaine 2
Kit de communication
E-mails, affiches, textes intranet. Nous rédigeons, vous validez.
Semaine 3
Lancement
Des codes d’invitation donnent un accès immédiat. Une séance de questions-réponses si vous le souhaitez.
Semaine 4
Premier bilan
Activation et premiers usages, analysés ensemble. Nous ajustons si l’adhésion tarde.
Mutuelle, PAE ? Voici ce qui leur échappe.
| Critère | Mutuelle | PAE | LenaCare |
|---|---|---|---|
| Ce qui est couvert | Des actes, a posteriori | Un soutien général, sur demande | Le quotidien entre les rendez-vous |
| Quand ça démarre | Une fois les soins engagés | Une fois la difficulté déclarée | Dès le premier symptôme |
| Santé des femmes | Rarement spécifique | Rarement spécifique | Le seul sujet |
| Ce que les RH obtiennent | Une ligne de coût | Un taux d’utilisation | Un programme identifié pour votre accord QVCT |
| Dispositif | Critère |
|---|---|
| Ce qui est couvert | |
| Mutuelle | Des actes, a posteriori |
| PAE | Un soutien général, sur demande |
| LenaCare | Le quotidien entre les rendez-vous |
| Quand ça démarre | |
| Mutuelle | Une fois les soins engagés |
| PAE | Une fois la difficulté déclarée |
| LenaCare | Dès le premier symptôme |
| Santé des femmes | |
| Mutuelle | Rarement spécifique |
| PAE | Rarement spécifique |
| LenaCare | Le seul sujet |
| Ce que les RH obtiennent | |
| Mutuelle | Une ligne de coût |
| PAE | Un taux d’utilisation |
| LenaCare | Un programme identifié pour votre accord QVCT |
Parlons de votre équipe.
Vingt minutes suffisent pour voir si LenaCare correspond à vos priorités. Nous apportons votre estimation détaillée.